9月9日上午，集團公司三季度黨委書記大接訪在社區(qū)樓活動室舉行。集團公司黨委書記、董事長吳福勝來到現(xiàn)場，與公司70多位雙退老職工、在崗職工面對面交流談心，傾聽群眾訴求。集團公司副總經(jīng)理劉幫柱陪同，黨委工作部部長許玉萍主持接訪活動。公司工會、社區(qū)管理中心、房地產(chǎn)公司、醫(yī)院等單位負責(zé)人參加接訪。

社區(qū)黨總支書記邵明文就二季度大接訪中提出的民生工程建設(shè)和意見落實情況進行反饋和通報。

適逢新中國成立70周年、皖維建廠50周年的“雙慶”時刻，參加接訪的退休老職工積建言獻策，抒發(fā)對公司改革發(fā)展建設(shè)成果斐然的感慨，希望用自己的親身經(jīng)歷和心血智慧，為公司50周年發(fā)展史添上華彩的筆。接訪中，職工普遍反映企業(yè)不斷發(fā)展強大，自己身為名皖維人而驕傲，當(dāng)前生活區(qū)美化工程如火如荼，游泳館、東區(qū)公園、道路規(guī)劃、東西區(qū)菜市場拓寬等等，正描摹著公司未來的新藍圖、新氣象。　　

劉幫柱介紹了“不忘初心、牢記使命”主題教育中征求意見的18個問題落實情況，對現(xiàn)已進行整改的、正在計劃整改的和長期堅持的項目、制度做了解答說明；他向大家介紹公司近期的工作，包括西區(qū)公園規(guī)劃建設(shè)等。

吳福勝說，書記大接訪已開展7年，每次都匯聚著廣大職工滿滿的思考和關(guān)注，凝結(jié)著新老同志們的拳拳愛企愛崗之情，老同志刻也沒淡忘過對皖維的感情。近年來，問題和意見越來越少，“大接訪”的名字是不是可以換換，比如換成“見面會”就更有貼近感。在交流過程中，吳福勝談到，意識決定行為，思想決定行動，民生無小事，文明小區(qū)要靠大家共同遵守，廣大黨組織要高度重視社情民意。

吳福勝介紹了今年以來生產(chǎn)經(jīng)營形勢。并喜悅地向大家公布，借廠慶50周年的東風(fēng)，今年公司生產(chǎn)經(jīng)營是歷史好的年。在完全分析經(jīng)濟增長乏力、行業(yè)形勢錯綜復(fù)雜的基礎(chǔ)上，吳福勝對公司加快創(chuàng)新發(fā)展、加大人才培養(yǎng)、加速科技研發(fā)等方面工作做了通報。

薪酬改革直是皖維職工關(guān)注的焦點，接訪中，吳福勝表示，當(dāng)前廣大職工增資意愿強，生活水平提高、市場物價上漲，公司會繼續(xù)推進薪酬改革，調(diào)增工資正在進行當(dāng)中。

吳福勝后說到，皖維的前景是光明的，我們的任務(wù)是艱巨的。只要皖維5000多名職工團結(jié)起來，攜手并進，我們就定能夠?qū)崿F(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，定能夠建成強大、美麗、幸福的新皖維。