6月18日，集團公司工會主席鄭洪國到PVB分廠，就培訓管理、技能提升、評先評優(yōu)等工作展開調研。PVB分廠班子成員、技術骨干及一線職工代表參加會議。

會上，職工代表結合自身崗位實際，踴躍發(fā)言，針對崗位練兵、技能培訓以及“傳幫帶”機制優(yōu)化等方面提出寶貴的意見和建議。針對職工普遍關注的評先評優(yōu)事項，與會人員圍繞評選標準的科學性和公平性進行深入討論。鄭洪國指出，評優(yōu)工作必須注重實效性和導向性，既要量化業(yè)績貢獻，也要兼顧崗位差異，確保先進典型能夠真正發(fā)揮示范引領作用。

鄭洪國對PVB分廠職工的熱情參與和提出的務實建議給予高度評價。他表示，工會將持續(xù)搭建企業(yè)與職工之間的溝通橋梁，將調研成果轉化為具體措施。要進一步提升技能培訓的針對性和實效性，完善“傳幫帶”激勵機制，動態(tài)優(yōu)化評先評優(yōu)工作，切實增強職工的獲得感和團隊的凝聚力。